劳动合同到期公司忘记续签怎样处理

一、劳动合同到期公司忘记续签怎么处理

要是劳动合同到期，公司忘了续签，而员工还在正常上班，那双方就构成了事实劳动关系。在这种情况下，公司得在一个月内赶紧和员工补签书面合同。

要是公司超过一个月但不满一年没补签，就得给员工每月发双倍工资。从用工满一个月的第二天开始算，到补签合同的前一天截止。

要是超过一年都没补签，就相当于公司和员工签了无固定期限合同。公司还得从该签无固定期限合同那天起，每月给员工发双倍工资。员工可以先和公司好好商量补签的事，谈不拢就收集证据，申请劳动仲裁来维权。

二、没签合同违约应该怎么样赔偿

即便未签合同，若存在违约行为，也需承担赔偿责任。依据法律，赔偿遵循填平原则，即补偿守约方因违约遭受的损失。

若能证明存在口头约定或交易习惯，且一方不履行相应义务构成违约，违约方应赔偿守约方直接损失和可得利益损失。直接损失如为履约支出的费用，可得利益损失是合同正常履行可获取的利益。

赔偿需以实际损失为基础，主张赔偿方要对损失承担举证责任。若损失难以确定，双方可协商赔偿数额；协商不成，可通过诉讼，由法院根据具体情况判定赔偿金额。

三、没签合同违约应该如何赔偿

即使未签合同，只要能证明存在事实合同关系，违约方仍需担责。赔偿方式如下：有证据证明双方曾口头约定违约责任的，按约定赔偿。没有约定的，根据实际损失赔偿。损失赔偿额应相当于违约造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。

主张赔偿时，守约方需举证证明存在合同关系、对方违约及自身损失。如通过聊天记录、交易凭证、往来邮件等证明合同关系；用交付记录、检验报告等证明损失。

劳动合同到期公司忘记续签，这并非小事。首先，劳动者仍可正常在原岗位工作，公司需支付双倍工资直至续签或解除劳动关系。若劳动者不想继续工作，可要求公司支付经济补偿。那么，若公司在未续签期间无故辞退员工，又该如何处理呢？这涉及到违法解除劳动合同的赔偿问题。还有，如果员工在这期间发生工伤，公司又该承担怎样的责任呢？这些复杂的后续情况您都了解吗？要是您对劳动合同到期公司忘记续签后的一系列问题存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为您详细解答。