劳动合同续签之后可以辞职吗

一、劳动合同续签之后可以辞职吗

劳动合同续签后可以辞职。劳动者享有自主择业的权利，只要符合法定条件和程序，随时可以提出辞职。

一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

当然，如果劳动合同中约定了服务期或竞业限制等条款，劳动者辞职可能需要承担相应的违约责任。但如果不存在这些约定，劳动者只需按照法定程序通知用人单位即可辞职。

总之，劳动合同续签后劳动者有权辞职，但需遵守法律规定和劳动合同的约定。

二、劳动合同续签到期没签会怎样处理

劳动合同到期后未续签，分两种情况处理。

若用人单位继续用工，而未续签书面合同，根据《劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若劳动者继续工作但未提出异议，也视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。不过，用人单位最好及时续签，避免后续法律风险。若用人单位决定不再续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同续签有哪些法律要求

劳动合同续签的法律要求如下：

时间要求：用人单位应在劳动合同期满前，提前通知劳动者是否续签。

协商一致：续签需双方协商一致，达成续签意向。

平等自愿：遵循平等自愿、协商一致原则，不得强迫或欺诈。

内容合法：续签合同的条款不得违反法律法规强制性规定。

书面形式：应采用书面形式签订续签合同。

若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续签，劳动者不同意续签的，无需支付经济补偿；若用人单位降低条件续签或不续签，需依法支付经济补偿。如发生纠纷，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

劳动合同续签之后当然可以辞职。续签合同只是对之前劳动关系的延续，并不限制劳动者离职的权利。辞职的方式也有多种，如果是正式员工，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的话，提前三日通知用人单位即可。辞职后，还可能涉及到工作交接、工资结算、社保转移等一系列问题。要是你对辞职过程中的这些细节，比如如何做好工作交接能避免纠纷，工资结算是否合理等存在疑问，或者还有其他关于劳动合同的问题，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清思路，保障自身权益。