用人单位解除劳动合同有哪些法定情形

一、用人单位解除劳动合同有哪些法定情形

用人单位解除劳动合同的法定情形主要有：

协商一致解除：经用人单位与劳动者协商达成一致。

劳动者过错解除：

在试用期间被证明不符合录用条件；

严重违反用人单位的规章制度；

严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；

被依法追究刑事责任。

无过失性辞退：

劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；

不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。

经济性裁员：企业经营困难等符合法定情形时。

二、用人单位解除劳动合同赔偿金标准是多少

用人单位解除劳动合同赔偿金标准依具体情形而定。若属违法解除，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，经济补偿应为3×5000=15000元。若违法解除，赔偿金则为15000×2=30000元。但如果是因劳动者过错等合法解除情形，通常无需支付赔偿金。需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位解除劳动关系的条件有哪些

用人单位解除劳动关系分多种情况。协商解除，即经双方协商一致可解除。过错性解除，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情形，用人单位可解除。非过错性解除，比如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。经济性裁员，企业经营困难等符合法定情形时，可批量解除一定比例人员劳动关系，但需符合严格程序。用人单位解除劳动关系必须有合法依据，否则构成违法解除，需承担支付赔偿金等法律责任。

在了解用人单位解除劳动合同有哪些法定情形后，我们知道这其中包含多种情况。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者不能胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任等。那么，当遇到用人单位以这些法定情形解除劳动合同时，劳动者的权益该如何更好地保障呢？比如如何争取应有的经济补偿，以及怎样确保解除劳动合同的程序合法合规等。如果您对这些后续问题存有疑问，或者在工作中面临类似困扰，不要错过点击网页底部“立即咨询”按钮的机会。专业法律人士将为您提供精准的解答和有效的建议，助您维护自身合法权益。