员工不同意签订劳动合同怎样办

一、员工不同意签订劳动合同怎么办

若员工不同意签订劳动合同，用人单位需按以下方式处理：

若在入职一个月内，用人单位应书面通知员工签订合同，若员工仍拒绝，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

若已超过一个月，用人单位仍应书面通知员工签订合同，若员工拒绝，用人单位同样书面通知终止劳动关系，但此时需依法向员工支付经济补偿。

这样做可避免因未签订书面劳动合同而面临支付双倍工资的法律风险，保障用人单位合法权益。

二、员工不同意调岗降薪怎么办

若员工不同意调岗降薪，可从以下方面维护权益。首先，调岗降薪属于对劳动合同的变更，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商一致，单位单方面变更属违法行为。

员工可与单位沟通，表明不同意变更的立场，要求按原合同履行。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求恢复原工作岗位及工资待遇，或要求单位支付因违法调岗降薪导致的经济补偿。

关键在于，员工要留存好劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等能证明劳动关系及原合同约定内容的证据，以便在维权时有力支撑自身主张。

三、员工不同意调岗该如何处理

首先需明确，劳动合同中对于工作岗位及调岗有明确约定。若单位未经员工同意擅自调岗，属于变更劳动合同内容。员工不同意调岗，可采取以下措施：

与单位协商，表明不同意调岗的立场，要求继续履行原劳动合同。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

也可申请劳动仲裁，要求认定单位调岗行为无效，恢复原岗位工作。若因调岗导致员工有损失，还可要求单位赔偿。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。关键在于保留好劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等能证明劳动关系及调岗情况的证据，以维护自身合法权益。

当遇到员工不同意签订劳动合同的情况时，用人单位要及时采取措施。首先需明确，若超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应每月向员工支付二倍的工资。并且如果满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。同时，要了解不签订劳动合同可能面临的法律风险，比如在劳动纠纷中举证困难等。要是你对处理这类情况还有更多疑问，例如如何收集有效证据以应对后续可能出现的纠纷等，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答，帮你妥善处理员工不同意签订劳动合同这一棘手问题。