未签劳动合同要怎样赔偿

一、未签劳动合同要怎样赔偿

若未签劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资。从用工之日起第二个月开始计算，直至满一年时止，最多可获赔11个月工资。

例如，劳动者在某公司工作了8个月，公司未签劳动合同，那么公司应支付7个月的双倍工资。

此外，劳动者还可以主张经济补偿。如果是用人单位在劳动者离职后未依法支付经济补偿，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

需注意的是，劳动者要保留好工作相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便日后维权。

二、未签劳动合同工伤如何赔偿

首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。

确认劳动关系后，按工伤认定程序处理。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿方面，未签劳动合同不影响工伤赔偿。单位需支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和伤残津贴（根据伤残等级确定）；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准依据《工伤保险条例》及当地规定执行。

三、未签劳动合同如何证明劳动关系有效

可从以下方面证明：

1.工资支付凭证或记录，如工资条、转账记录等。

2.工作证、服务证等能证明身份的证件。

3.考勤记录。

4.同事的证言。

5.与用人单位负责人的通话、聊天记录等，涉及工作内容等。

6.业务往来文件，如工作邮件、合同等，能显示你为单位工作。

7.劳动成果，如完成的项目、交付的工作成果等。

8.单位发放的福利，如工作服、劳保用品等。

只要能形成完整的证据链，即便未签劳动合同，也可认定劳动关系有效。需注意，部分证据可能需用人单位提供，若其拒绝，你可申请劳动仲裁，由仲裁委要求其提供。

未签劳动合同的赔偿问题涉及多方面。除了支付双倍工资外，如果用人单位因此解除劳动关系，还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，未签合同期间的社保补缴也是重要一环。您在未签劳动合同赔偿方面还有其他疑问吗？比如计算双倍工资的起始时间怎么确定等。若有，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。