单位没签合同可以协商要求赔偿吗

一、单位没签合同可以协商要求赔偿吗

可以协商要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先与单位友好协商，说明法律规定及你的诉求，要求支付相应赔偿。协商时注意保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。

二、盗窃被抓现行没获利怎么判

盗窃即便未获利，仍构成盗窃罪。量刑会综合多方面因素。

首先，要看盗窃财物的价值。若达到当地规定的数额较大标准（一般一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上分别对应不同档次），会在相应幅度内量刑。例如，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

其次，考虑是否存在其他情节，如是否为入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等，这些情形即便数额未达标准也可能构成犯罪且量刑更重。

最后，犯罪嫌疑人如实供述自己罪行、积极退赃退赔等情节，可从轻处罚。具体判决需根据案件具体情况，由法院依据法律作出公正裁决。

三、盗窃被抓现行怎么判刑

盗窃被抓现行的判刑需视具体情况而定。盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，构成盗窃罪。

一般情形下，数额较大或多次盗窃等，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。若数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

比如，盗窃财物价值达到当地规定的数额较大标准（一般1000元至3000元以上），可能处三年以下刑罚；若价值达到数额巨大标准（一般3万元至10万元以上），刑罚会加重。此外，具体量刑还会综合考虑自首、立功、退赃退赔等情节。

当探讨单位没签合同是否可以协商要求赔偿时，答案是肯定的。单位未签合同，劳动者有权要求从用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资赔偿。而且，单位还可能需补缴社保等费用。在协商赔偿过程中，劳动者要准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。若与单位协商不成，还可通过劳动仲裁等法律途径解决。你是否正面临单位没签合同的情况，对协商赔偿事宜有疑问呢？如果对于赔偿金额计算、协商流程或者后续维权方法等还有困惑，就赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。