劳动合同到期未续签应该怎样办

一、劳动合同到期未续签应该怎么办

劳动合同到期未续签分两种情况处理。若员工仍在职工作，用人单位自合同期满次日起一个月内应与员工续签，否则自满一个月的次日起需支付双倍工资。若员工不愿续签，应提前告知单位并做好工作交接；若用人单位不愿续签，需提前通知员工，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若双方就续签或补偿事宜产生争议，可先协商解决；协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、劳动合同到期单位不续签有经济补偿吗

根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期，单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，那么单位应支付的经济补偿为3×5000=15000元。需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳动合同到期未续签是否延用

劳动合同到期未续签，一般不会自动延续。

根据法律规定，劳动合同期满，劳动关系即终止。若双方仍想继续保持劳动关系，应在到期前或到期后及时续签书面合同。

若未续签，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以，到期未续签，原合同不延用，需及时续签，以保障双方权益。

当面临劳动合同到期未续签的情况时，要知晓其后续影响及应对方法。除了及时与用人单位沟通续签事宜外，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这些规定旨在保障劳动者权益。你是否正为劳动合同到期未续签的事情而烦恼呢？要是对未续签后的权益保障、工资支付等相关问题还存有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答。