公司不签劳动合同可以协商赔偿吗

一、公司不签劳动合同可以协商赔偿吗

公司不签劳动合同，劳动者可以与公司协商赔偿，若协商不成可通过收集证据申请仲裁来维护自身权益。

依据《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立的，需自用工之日起一个月内订立。而用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者有权先与公司协商，要求公司支付因未签劳动合同的双倍工资差额等赔偿。在协商不成的情况下，就需要劳动者积极收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。有了这些证据，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径来保障自己的合法权益。如果您在这过程中遇到法律问题，建议向专业法律人士或者我进行咨询，以便更好地维护自身权益。

二、公司不签劳动合同被辞退怎么处理

若公司未与你签订劳动合同且将你辞退，你可要求公司支付未签劳动合同时段的双倍工资差额，若辞退无合法理由，还可要求公司支付赔偿金。若协商不成，可申请劳动仲裁，需准备相关证据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在未签劳动合同的情况下，劳动者有权要求相应时段的双倍工资差额。而用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，若公司辞退无合法合理理由，就属于违法解除劳动关系，需支付赔偿金。

在遇到这种情况时，劳动者可以先尝试与公司协商解决。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，要准备好能证明劳动关系存在及辞退事实的相关证据，比如工资支付记录、工作证、辞退通知等。如果对相关法律规定和维权流程不太清楚，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、公司不签劳动合同开除我怎么赔偿

公司不签劳动合同且开除员工，员工可获得未签劳动合同的双倍工资赔偿（最多11个月）以及违法开除的赔偿金（按经济补偿标准的二倍支付）。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，这是对未签劳动合同行为的惩罚性赔偿规定，旨在保障劳动者的合法权益。而对于违法开除，若公司开除不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，按规定应支付赔偿金，计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工若遇此情况，应注意收集相关证据，如工作记录、工资条等，然后通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若你遇到类似情况，不确定具体操作流程和证据收集方法，可向专业法律人士咨询。

当我们探讨公司不签劳动合同是否可以协商赔偿时，要知道这其中有着明确的法律规定。首先，未签合同从第二个月起公司需支付双倍工资。协商赔偿时，可依据实际工作时长等因素来确定赔偿数额。比如工作半年未签合同，就可主张五个月双倍工资差额的赔偿。而且协商赔偿的过程中，要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等。要是您对公司不签劳动合同协商赔偿的具体流程、赔偿金额计算或者证据收集等还有疑问，别错过获取准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。