旷工解除劳动合同还需要支付经济补偿金吗

一、旷工解除劳动合同还需要支付经济补偿金吗

一般情况下，若劳动者旷工严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。旷工行为若符合用人单位合法制定并公示的旷工相关规定，达到严重程度，用人单位解除劳动合同具有合法性。

但需注意，用人单位需有充分证据证明劳动者旷工及该旷工行为属于严重违反规章制度，且规章制度制定程序要合法有效。若用人单位无法证明，其解除劳动合同可能被认定违法，需支付经济补偿金等。

二、旷工解除劳动合同是不是需要工会介入

一般情况下，用人单位解除劳动合同需符合法定条件。若因旷工解除劳动合同，若单位规章制度已明确规定旷工达到一定天数可解除合同，且该规定程序合法（如已告知员工、经过民主程序等），则不一定需要工会介入。

如果单位未建立工会，或虽有工会但规章制度未规定需工会介入，可直接依据规章制度解除合同。

若单位规章制度规定需工会介入，且单位已履行相应程序，工会同意解除的，解除行为合法有效。

总之，是否需要工会介入因单位具体情况及规章制度而定，需综合判断。

三、旷工解除劳动合同算自动离职么

旷工解除劳动合同不算自动离职。

自动离职一般指劳动者未向用人单位提出辞职申请，擅自离开工作岗位的行为。而旷工解除劳动合同是用人单位基于劳动者旷工这一严重违纪行为，依据劳动合同法及单位规章制度，行使解除权。

当劳动者旷工达到一定天数或严重违反单位旷工规定时，用人单位可单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需有完善的规章制度及合法的解除程序，如事先告知工会等。所以旷工解除劳动合同是用人单位的主动解除行为，和自动离职有着本质区别。

旷工解除劳动合同是否还需支付经济补偿金，关键要看具体情形。若旷工严重违反单位规章制度，单位解除合同无需支付。但要是单位以此为由解除合同不符合法律规定，比如规章制度未明确公示或未经民主程序制定，那就可能需支付。另外，如果单位在解除合同过程中存在程序违法等问题，也会影响经济补偿金的支付与否。对于旷工解除劳动合同经济补偿金相关的具体细节、支付标准以及法律程序等，您还有疑问吗？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详尽解答。