老板没有签合同，该怎样办

一、老板没有签合同，该怎么办

老板不签合同，劳动者可依法维权。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。劳动者要先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

之后可与老板协商签订合同并要求支付双倍工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

二、老板没有签劳动合同怎么补偿

老板未与员工签订劳动合同，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》主张相应补偿，应注意收集证据，通过协商、仲裁、诉讼等方式维权。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。若自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。员工在主张补偿时，要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。可先尝试与老板协商解决，若协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。在实际操作中，法律问题可能较为复杂，具体情况还需具体分析。若你遇到类似问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、老板没有签合同有赔偿吗

用人单位（老板）与劳动者未签订书面劳动合同，劳动者可主张赔偿，具体赔偿情况根据用工时间而定，且劳动者需收集证明劳动关系存在的证据。

依据《劳动合同法》，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，需在一个月内订立。若超过一个月不满一年未订立，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资；若满一年还未订立，则视为已订立无固定期限劳动合同。所以，劳动者可按照实际工作时间要求老板支付双倍工资差额作为赔偿。比如，某劳动者工作了8个月但未签合同，那从第2个月到第8个月，老板应支付双倍工资。不过，劳动者得注意收集相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料。如果在实际生活中遇到此类情况，对相关法律规定不太清楚或者不知道如何收集证据，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

当面临老板没有签合同的情况时，处理起来确实需要谨慎。首先要明确，未签合同并不意味着权益无法保障。你可以收集能证明劳动关系的各类证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。之后，可与老板协商补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法责令老板改正。还能申请劳动仲裁，要求老板支付未签合同期间的双倍工资等赔偿。要是对这些流程或自身权益仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助你妥善解决老板未签合同的难题。