未签订劳动合同，辞职后还可以得到赔偿金吗

一、未签订劳动合同，辞职后还能得到赔偿金吗

未签订劳动合同，辞职后有可能获得赔偿金。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

但需满足一定条件，一是双方存在事实劳动关系，劳动者要有能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等；二是在仲裁时效内主张权益，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

如果是劳动者主动辞职，一般没有经济补偿；但要是因用人单位存在未签合同等违法行为而被迫辞职，可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、未签订劳动合同被辞退应该如何告

首先需确认你与用人单位存在事实劳动关系。收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

然后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效是一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

在仲裁申请中，明确诉求，如要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的期间），以及违法辞退的赔偿金（经济补偿标准的二倍）等。

仲裁委受理后会安排开庭，双方举证质证，之后作出裁决。若对仲裁结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。整个过程要遵循法定程序，维护自身合法权益。

三、未签订劳动合同工伤应该怎么样算

首先，需确定劳动关系。虽未签劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在。

认定为工伤后，赔偿项目包括：

1.医疗费用：凭正规票据实报实销。

2.停工留薪期工资：正常发放原工资福利待遇。

3.伤残津贴：根据伤残等级确定。

4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按相应等级计发。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：与伤残等级和当地规定有关。

单位未依法缴纳工伤保险的，这些费用均由单位承担。建议及时申请工伤认定，认定流程一般为：职工或其近亲属、工会组织自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定后再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果主张赔偿。

当探讨未签订劳动合同，辞职后是否还能得到赔偿金时，有几个关键要点值得注意。首先，即使没签合同，只要能证明劳动关系存在，就有主张赔偿的可能。比如工作证、工资发放记录等都可作为证据。其次，若用人单位存在违法解除劳动关系等情况，劳动者能获得相应赔偿。并且，赔偿的计算方式会根据具体工作时长等因素来确定。你是否正面临未签劳动合同辞职后能否获赔的问题呢？如果对赔偿金的具体数额计算、如何收集有力证据或者其他相关法律疑问还不清楚，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。