没有签订劳动合同，改该怎样办

一、没有签订劳动合同，改该怎么办

首先，要明确未签劳动合同可能涉及多项权益问题。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先尝试与用人单位协商，要求签订劳动合同并支付相应双倍工资。若协商不成，可收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也能直接申请劳动仲裁，要求用人单位签订合同、支付双倍工资等。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据。通过这些途径，维护自身合法权益，促使用人单位依法依规与你签订劳动合同，保障你的劳动权益。

二、没有签订劳动合同赔偿的标准是什么

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如每月工资5000元，工作5个月后才签合同，那么应支付4个月的双倍工资差额，即4×5000=20000元。

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。

这里的工资是指劳动者正常出勤月工资的70%，且不得低于当地最低工资标准。计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

三、没有签订劳动合同，老板不给工资该怎么办

首先，要确定与老板存在事实劳动关系。可收集如工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等证据。

根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。没签劳动合同，从第二个月起可主张双倍工资。

你可先与老板协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。也可直接申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委一般会在受理后45天内作出裁决，案情复杂的可延长15天。对仲裁结果不服，还能在15天内向法院提起诉讼。总之，通过合法途径维护自身权益，确保能拿到应得工资。

当面临没有签订劳动合同的情况时，要及时采取措施维护自身权益。首先，可以尝试与用人单位协商，要求签订合同并补发相应权益。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位依法处理。还能申请劳动仲裁，通过法律途径争取应得的工资、双倍工资差额等。同时，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。如果对于未签合同后的维权流程、赔偿标准或者证据收集等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善解决难题，保障自身合法权益。