单位没给员工缴纳社保怎么办

一、单位没给员工缴纳社保怎么办

1.员工有权要求单位补缴社保。

《社会保险法》明确规定，用人单位自用工之日起三十日内，需为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

这是保障员工权益的重要举措。

若单位未按规定办理登记，社会保险经办机构会核定其应缴纳的社会保险费。

例如，新员工入职一个月内，单位就应完成相关登记手续，否则就违反了法律规定。

2.若单位拒绝补缴，员工可向劳动监察部门投诉。

劳动监察部门接到投诉后，会对单位展开全面调查核实，查看单位的用工记录、工资发放记录等相关资料，以确定事实情况，随后责令单位限期补缴，督促其履行法定义务。

3.员工还可申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并承担赔偿责任。

在仲裁过程中，员工要提供与单位存在劳动关系的证明，像劳动合同、工资条、工作证等相关证据。

总之，单位依法为员工缴纳社保是应尽义务，员工的合法权益应得到保障。

二、单位没给员工足额交社保怎么赔偿

1.补缴相关：当单位未足额为员工缴纳社保时，员工有权要求单位进行补缴。

这里的补缴范围具体涵盖了未足额缴纳的那部分社保金额，以及因未按时足额缴纳而产生的滞纳金。

比如单位某个月少缴了员工养老保险的部分金额，这部分金额及其产生的滞纳金都需要补缴。

2.赔偿事宜：若因单位这种未足额缴纳社保的行为给员工带来了损失，员工可以要求单位给予赔偿。

赔偿范围包括员工因社保未足额缴纳而在就医时多支出的医疗费，以及可能无法正常享受的工伤保险待遇损失等。

3.投诉处理：员工可以向社保行政部门进行投诉。

社保行政部门接到投诉后，会责令单位在规定期限内缴纳或补足社保费用。

若单位逾期仍未完成缴纳或补足，社保行政部门有权对单位处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

4.仲裁途径：员工还可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位承担赔偿责任。

仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道自身权利被侵害之日起开始计算。

三、单位没给员工交社保怎么要赔偿金

1.员工有权要求单位补缴社保。

当单位未能按时且足额缴纳社会保险费时，社会保险费征收机构会责令其在规定期限内缴纳或者补足相应费用。

比如，若单位因资金周转问题拖延缴纳社保，征收机构会明确给出补缴期限。

2.要是单位拒绝补缴，员工可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

经济补偿金的计算是依据员工在本单位的工作年限来确定的。

每满一年，单位需向员工支付一个月工资；

工作六个月以上不满一年的，按照一年计算；

工作不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工工作了8个月，单位应按一年标准支付补偿金。

3.员工还能要求单位支付未缴纳社保期间的滞纳金。

滞纳金数额通常为未缴纳社保金额的一定比例，具体比例由各地根据实际情况规定。

员工要保留好与单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条等，这样在日后维权时才能更有力地保障自身权益。

当面临单位没给员工缴纳社保的情况时，这不仅损害了员工的权益，也违反了相关法律规定。首先，员工有权要求单位补缴社保。如果单位拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。若因单位未缴纳社保给员工造成损失，比如无法享受医保报销等，单位还需承担赔偿责任。另外，员工也可以以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。你是否正遭遇单位不给缴纳社保的困扰呢？要是对如何维权、能获得哪些补偿等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。