离职后补偿金怎么给

一、离职后补偿金怎么给

离职补偿金的支付通常依具体情形而定。若用人单位依法解除劳动合同，一般需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，您在单位工作3年，月工资5000元，那么应得补偿金为3×5000=15000元。

若用人单位违法解除劳动合同，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

需注意，若您主动辞职，一般无离职补偿金，但存在用人单位未依法缴纳社保等法定情形除外。

二、离职后未签合同补偿金怎么算

离职后未签合同补偿金计算，需区分情况。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从用工第二个月起计算至补订书面劳动合同的前一日。

比如，员工工作3个月后离职，单位未签合同，那应支付2个月双倍工资差额。

若满一年仍未签书面合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时单位无需再支付双倍工资，但员工可主张其他权益。

主张补偿金有仲裁时效限制，一般从离职之日起一年内提出。需注意收集能证明劳动关系及入职时间等证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便顺利维权。

三、离职后未签合同双倍工资咋计算

根据法律规定，离职后未签合同双倍工资的计算方式如下：

首先，确定计算期间。从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，这期间用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。例如用工之日是1月1日，那么2月1日至12月31日为计算双倍工资的期间。

其次，计算基数。一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。

需注意，双倍工资最多支持11个月。计算时，用应发工资减去已发工资，差额部分就是用人单位需额外支付的双倍工资数额。比如正常月工资5000元，已发3000元，那每月应补2000元，若计算期间是5个月，总共应补10000元。总之，劳动者要准确把握计算方法，依法维护自身权益。

离职后补偿金的给付有着明确规定和诸多细节。通常会根据劳动者的工作年限、工资标准等来计算。比如工作满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资等。而且，支付方式、支付时间等也都有相应要求。若你在离职后遇到补偿金给付不顺利，比如公司拖延支付、少算金额等情况，又或者对补偿金的计算方式、支付流程等还有疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会依据具体情况为你详细解读离职后补偿金相关法律问题，帮你维护自身合法权益，确保应得的补偿金顺利到账。