公司搬迁太远不去有补偿吗

一、公司搬迁太远不去有补偿吗

公司搬迁导致劳动合同履行地发生重大变化，劳动者因此不去的，一般有补偿。

根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

这里的“重大变化”通常包括工作地点的重大变更等。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司未按规定支付补偿，可通过劳动仲裁等途径维权。

二、公司搬迁员工不去能获哪些补偿

公司搬迁，若员工不去，一般可获经济补偿。

根据《劳动合同法》，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意，具体补偿标准和方式，要结合实际情况及当地劳动法规综合判断。

三、公司搬迁员工不去补偿标准是怎样

根据《劳动合同法》规定，公司搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，员工在公司工作3年，月平均工资5000元，公司搬迁员工不去，公司应支付3×5000+5000=20000元经济补偿。

当探讨公司搬迁太远不去是否有补偿时，要知道这并非简单的问题。补偿通常涵盖多个方面，比如经济补偿，这可能根据你的工作年限等因素来确定具体数额。还有可能涉及到其他福利方面的调整。公司搬迁导致工作地点大幅变动，会给员工生活带来诸多不便。若你正面临公司搬迁太远的情况，对补偿标准、申请流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据具体情况，为你详细剖析公司搬迁太远不去时应得的补偿权益及相关法律规定，帮你维护自身合法利益。