5年没签合同被辞退怎么赔偿

一、5年没签合同被辞退怎么赔偿

用人单位5年未与劳动者签合同且将其辞退，赔偿情况如下：未签合同双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同。5年未签合同，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，可主张11个月双倍工资。违法辞退赔偿：若属违法辞退，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。5年工作年限，赔偿金为10个月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

二、5年没签合同被辞退赔偿标准是怎样

首先，5年没签合同，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

被辞退的赔偿标准如下：若用人单位违法辞退，需支付赔偿金。工作每满一年支付两个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位基于法定理由合法辞退，如劳动者严重违纪等，无需支付赔偿金，但应支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资。

你需确定辞退是否合法，收集能证明工作年限及月工资的证据，如工资条、考勤记录等，以便主张权益。

三、5年没签合同被辞退该如何维权

首先，5年没签合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

被辞退的话，若用人单位属于违法解除，你可主张继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。注意收集能证明劳动关系及工作年限等相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

当面临5年没签合同被辞退的情况时，赔偿问题至关重要。除了依据法律规定获得相应的经济补偿外，还可能涉及到一些特殊情况的处理。比如，未签合同期间的双倍工资差额如何准确计算，这需要根据具体的工作时长和工资标准来确定。还有，被辞退时是否存在违法解除的情形，如果是，那么劳动者有权要求更多的赔偿。这些复杂的问题可能会让您感到困惑。如果您对5年没签合同被辞退的赔偿细节、计算方式或其他相关法律问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准且详细的解答，帮您维护自身合法权益。