公司8个月不发工资怎么办

一、公司8个月不发工资怎么办

首先，您可与公司进行沟通，了解不发工资的原因。若公司无合理理由，其行为可能构成拖欠工资。

根据我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

您可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司支付工资，并可责令其支付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付工资、经济补偿等。仲裁裁决具有终局性，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

注意，要保留好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据，以便维护自身权益。

二、公司8个月不发工资该如何维权

首先，可与公司进行沟通协商，明确要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，要求公司支付工资。

若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保公司支付拖欠的工资及相应赔偿。

三、公司8个月不发工资如何起诉讨薪

首先，需明确诉讼主体。若公司有营业执照，以公司为被告；若公司无执照，以出资人等为被告。

收集证据很关键，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，证明你与公司存在劳动关系及欠薪事实。

接着撰写起诉状，写明原被告信息、诉讼请求（如支付工资及逾期利息等）、事实与理由。准备好相关证据材料，向有管辖权的法院立案。立案后按法院通知参加庭审，在法庭上清晰阐述诉求及证据。

一般劳动争议案件需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可起诉。所以要注意仲裁时效，从知道权利被侵害起一年内申请仲裁。整个过程要遵循法定程序，维护自身合法权益。

当面临公司8个月不发工资的情况时，除了自身权益受到严重损害，还可能引发一系列连锁问题。比如，因长期未获收入，生活经济压力陡增，可能影响到个人及家庭的正常生活秩序。而且这种情况持续下去，可能会对个人信用产生潜在影响。若你正遭遇公司8个月不发工资的困境，对于如何通过合法途径追讨工资、能否获得相应赔偿以及后续可能采取的措施等问题存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你详细剖析，提供切实可行的解决方案，助你维护自身合法权益。