自己不干了能要回工资吗

一、自己不干了能要回工资吗

自行离职后能否要回工资需视具体情况而定。

若因单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形而离职，根据《劳动合同法》规定，劳动者可随时解除劳动合同，并要求单位支付工资及经济补偿。

若劳动者因自身原因主动离职，比如提前三十日以书面形式通知单位，在试用期提前三日通知单位，正常办理离职手续后，单位应依法支付已工作期间的工资。但如果劳动者违法解除劳动合同，给单位造成损失的，应当承担赔偿责任，单位可能会从工资中扣除相应赔偿。

总之，关键在于离职原因及是否按规定程序办理离职，以此来确定能否顺利要回工资。

二、自己主动离职还能要回全部工资吗

一般情况下，自己主动离职是能要回全部工资的。

工资是劳动者付出劳动应得的报酬。根据《劳动法》等相关规定，用人单位应依法及时足额支付劳动者工资。即便主动离职，只要已正常出勤提供劳动，单位就需按照约定支付相应期间的工资。

不过，若因劳动者自身过错给用人单位造成损失，比如违反保密协议、严重失职等，单位可能会依据规章制度扣除相应工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

如果与单位就工资支付产生争议，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位支付全部应得工资。

三、主动离职后工资能全额要回吗

主动离职后工资一般应全额要回。根据《劳动法》等相关规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

若劳动者正常履行了劳动义务，即使主动离职，用人单位也需在离职时结算并支付全部工资。但如果劳动者因自身过错给用人单位造成损失，比如违反公司规章制度导致经济损失，用人单位可依法要求赔偿，赔偿金额可从工资中扣除，但扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

此外，若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维护自身权益，确保全额拿回工资。

当探讨自己不干了能否要回工资时，这背后涉及到诸多法律规定与实际考量。首先，若因单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错，劳动者可随时解除劳动合同并要求支付工资及经济补偿。其次，即便无单位过错，正常离职时，只要已付出劳动，就有权要求单位结算相应工资。但工资结算可能会因工作交接、规章制度等因素而有所不同。你是否正面临这样的工资结算困扰呢？要是对自己不干了后工资结算的具体流程、金额计算等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。