公司报工资未发该咋办

一、公司报工资未发该咋办

若公司报了工资却未发放，首先可尝试与公司沟通协商，明确询问未发放原因及预计发放时间。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委经审理后，会依法裁决公司支付工资。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自身获得劳动报酬的权利。

二、公司报工资未发能通过啥法律途径解决

首先要明确公司不报工资的具体情况。若只是延迟发放，且未超过约定支付周期，一般先与公司沟通协商解决。

若公司无故拖欠工资，可采取以下法律途径：向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条等证据，仲裁委裁决后，若公司不履行，可申请强制执行。还能以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

总之，要根据实际情况选择合适途径维护自身权益，注意收集和保留相关证据。

三、公司报工资未发如何走法律维权

首先，要明确你与公司之间存在劳动关系。收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

然后，可先与公司协商解决工资发放问题，要求其说明未发工资的原因及预计发放时间。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付。逾期不支付的，责令加付赔偿金。

若仍无法解决，可申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。根据审理结果，若你胜诉，公司应支付工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

当面临公司报工资未发的情况时，除了文中提到的那些解决办法，还有一些要点值得注意。比如要留意公司未按时发放工资是否有合理的解释及相应流程。倘若公司长期拖欠工资，还可能影响员工的社保缴纳等权益。另外，如果与公司协商不成走法律途径，要准备好充分的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。你是否正被公司欠薪问题困扰呢？要是对于工资未发后的维权细节、法律程序等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案。