干了兼职不给工资怎么办

一、干了兼职不给工资怎么办

首先，需明确你与兼职雇主之间是否有关于工作内容、报酬标准及支付方式等的约定，这在法律上属于劳务合同范畴。若对方拖欠工资，你可先与雇主沟通协商，要求其支付工资。若协商不成，你可收集能证明你提供了兼职劳务的证据，如工作记录、考勤、与雇主的聊天记录等。

根据《中华人民共和国民法典》相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应按照约定履行自己的义务。雇主拒不支付工资的行为构成违约。你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。也可以直接向法院提起民事诉讼，通过司法途径追讨工资。

二、兼职被拖欠工资该如何维权

首先，需明确你与用人单位之间形成的是劳务关系。若遭遇兼职被拖欠工资，可采取以下措施维权：

1.与用人单位协商，要求其支付工资，这是最便捷的方式。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

3.还可依据双方达成的仲裁协议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，若用人单位不履行，可通过法院强制执行程序要求支付工资。

4.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。注意要保留好能证明你兼职工作及工资数额等相关证据。

三、兼职遭遇工伤该如何进行赔偿

兼职人员遭遇工伤，首先需确认与用人单位存在何种法律关系。若为劳务关系，按人身损害赔偿处理。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体数额依实际损失及责任比例确定。

若认定为劳动关系，可走工伤认定程序。先由单位或职工在规定时间内申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级享受工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

关键是要及时收集能证明工作受伤的证据，如劳动合同、工作证、就医记录、事故现场证人证言等，以便维护自身合法权益，按法定程序获取应得赔偿。

当面临干了兼职不给工资的情况时，大家一定要积极维护自身权益。首先，可尝试与兼职雇主友好协商，明确说明工作内容及应得报酬，看能否顺利解决。若协商无果，还能向劳动监察部门投诉，他们会介入调查处理。另外，也可依据与雇主签订的协议等，通过劳动仲裁来争取自己的工资。要是在这些过程中，你对具体的维权流程、所需材料或者可能遇到的问题感到迷茫，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理兼职不给工资这一棘手问题，让你的权益得到切实保障。