公司无法支付工资怎么办

一、公司无法支付工资怎么办

若公司无法支付工资，首先可与公司协商，要求其制定支付计划并明确支付时间。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条等相关证据，通过仲裁要求公司支付工资、经济补偿等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

此外，若公司存在恶意拖欠工资等情形，情节严重的，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。总之，要通过合法途径维护自身获得劳动报酬的权利。

二、公司无法支付工资员工该如何维权

首先，员工可与公司进行沟通协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，员工还可申请劳动仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委将根据双方提供的证据等进行裁决，要求公司支付工资等。

若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保应得的工资得以支付。

三、公司无法支付工资员工去哪维权

若公司无法支付工资，员工可通过以下途径维权：

1.与公司协商：这是较为便捷的方式，双方就支付工资的时间、方式等达成一致。

2.向劳动监察部门投诉：由劳动监察责令公司限期支付。若逾期不支付，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资等。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

在整个维权过程中，员工要注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以增强维权的成功率。

当面临公司无法支付工资的情况时，员工权益保障至关重要。除了了解基本的维权途径，还有一些细节值得关注。比如，即便公司暂时无力支付，员工仍有权要求其制定合理的还款计划。若公司恶意拖欠工资，员工可向劳动监察部门举报，要求对公司进行处罚。另外，在这种困境下，员工的社保缴纳情况也需留意，确保自身权益不受进一步损害。你是否正遭遇公司无法支付工资的难题呢？若对如何维护自身权益、后续可能采取的措施等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。