老板随意克扣工资触犯哪些法律

一、老板随意克扣工资触犯哪些法律

老板随意克扣工资触犯了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。

根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣工资属于违法行为。

劳动合同法进一步明确，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、老板随意降薪违法吗，违反哪些法律

老板随意降薪通常是违法的。这可能违反了《劳动合同法》等相关法律规定。

根据法律，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。随意降薪属于变更劳动合同内容，用人单位需与劳动者协商一致，并采用书面形式。

若未经协商一致，用人单位单方面降薪，劳动者有权要求按照原劳动合同履行，或要求用人单位支付经济补偿等。如因降薪引发劳动纠纷，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

三、老板随意降薪违反哪些法律规定

老板随意降薪违反了《劳动合同法》相关规定。根据该法，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

老板随意降薪属于变更劳动合同内容，未经与劳动者协商一致，擅自变更劳动合同约定的，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同履行，恢复工资待遇。若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当我们探讨老板随意克扣工资触犯哪些法律时，要知道这一行为不仅违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定。还可能触犯《劳动合同法》，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果您遭遇了老板克扣工资的情况，对相关法律适用或自身权益维护有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。