劳动法对于加班工资的计算是否有规定

一、劳动法对于加班工资的计算是否有规定

劳动法对加班工资计算有明确规定。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

计算加班工资时，月工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；均未约定的，按照劳动者正常出勤月工资的百分之七十确定，但不得低于当地最低工资标准。

二、劳动法对于保密协议的规定是什么

劳动法规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，该约定不得违反法律法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

三、劳动法对于试用期的具体规定有哪些

试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的考察期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动法对于加班工资的计算有着明确规定。一般来说，工作日加班，加班工资不低于平时工资的1.5倍；休息日加班且不能安排补休的，加班工资不低于平时工资的2倍；法定休假日加班，加班工资不低于平时工资的3倍。然而在实际操作中，不少劳动者可能会遇到用人单位计算错误、少发加班工资等情况。要是你在加班工资计算方面遇到诸如计算标准不清晰、工资发放不合理等问题，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情形为你详细解读劳动法相关规定，帮你维护自身合法权益，确保加班工资足额发放。