不续签无固定期限合同赔偿标准怎么算

一、不续签无固定期限合同赔偿标准怎么算

若用人单位不续签无固定期限劳动合同，需根据不同情形支付经济补偿或赔偿金。

若用人单位合法终止劳动合同（如劳动者存在法定情形），需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法不续签（如无合法理由），则需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者若不续签，一般无经济补偿，但用人单位存在降低劳动条件等情形的除外，此时用人单位需支付经济补偿。

二、不续签无固定劳动合同怎么办

若用人单位不续签无固定期限劳动合同，可能构成违法解除劳动关系。劳动者可要求用人单位继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若劳动者不愿续签，一般无经济补偿，但用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者拒签的，用人单位需支付经济补偿。

三、不续签无固定期限怎么办

如果是用人单位不续签无固定期限劳动合同，这属于违法解除或终止劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是劳动者不续签无固定期限劳动合同，且是劳动者主动提出，通常情况下没有经济补偿，但如果是因为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿。

在探讨不续签无固定期限合同赔偿标准怎么算时，我们了解到用人单位需按劳动者工作年限及月工资标准支付经济补偿。但实际情况中可能更为复杂，比如月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否对不续签无固定期限合同赔偿标准还有其他疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。