竞业限制期限补偿金是多少钱一个月

一、竞业限制期限补偿金是多少钱一个月

竞业限制补偿金数额法律无统一标准。若双方有约定，按约定支付；未约定的，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，按照最低工资标准支付。

用人单位未支付补偿金，劳动者可催告要求支付；经催告仍不支付，劳动者可解除竞业限制协议。用人单位支付补偿金不足额，劳动者也可主张补足。

二、竞业限制期限没有补偿怎么办

当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

若用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。同时，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位仍有权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。

三、竞业限制期经济补偿金是多少钱

竞业限制经济补偿金数额可由双方约定。若未约定，在劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且该标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准，若低于则按最低工资标准支付。

若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者催告后仍不支付，可主张解除竞业限制协议。劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位支付已履行期间的经济补偿。

当探讨竞业限制期限补偿金是多少钱一个月时，这并非有固定的标准数额。补偿金的具体金额会受多种因素影响，比如所在行业、岗位薪资水平、企业规模等。不同行业的竞争程度和技术更新速度不同，补偿金数额会有差异；高薪岗位的补偿金可能相对较高；大型企业出于对商业秘密保护的重视，给出的补偿金也可能更可观。若你对自己竞业限制期限补偿金的具体数额有疑问，或者想了解如何争取更合理的补偿，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。