竞业限制在劳动合同里的规定有哪些内容

一、竞业限制在劳动合同里的规定有哪些内容

竞业限制规定主要包含：一是适用人员，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。二是期限限制，最长不得超过解除或终止劳动合同后两年。三是范围内容，由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律法规的规定，限制劳动者在竞业限制期限内到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。四是经济补偿，在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。

二、竞业限制在职期间有工资吗

在职期间劳动者履行竞业限制义务，用人单位是否支付工资需依约定处理。若双方在劳动合同或竞业限制协议中明确约定在职期间给予竞业限制补偿，用人单位应按约定支付。

一般而言，竞业限制补偿常见于劳动者离职后。但在职时，劳动者遵守竞业限制条款限制了就业选择，从公平角度出发，可约定补偿。若未约定在职期间补偿，劳动者以履行竞业限制为由主张工资补偿，较难得到支持。所以，劳动者应查看与单位的相关约定，若有补偿约定但单位未支付，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、竞业限制在职期间有没有补偿金

在职期间竞业限制是否有补偿金，需看约定。若用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定在职期间竞业限制及补偿事宜，应按约定支付补偿金。

然而，法律未强制规定在职期间用人单位必须支付竞业限制补偿金。实践中，很多企业在员工在职期间不额外支付竞业限制补偿，而是将相关义务包含在正常工资报酬里。若未约定，劳动者主张在职期间竞业限制补偿金，一般难获支持。但员工离职后遵守竞业限制约定，用人单位则需按规定支付经济补偿。

竞业限制在劳动合同里的规定涵盖多方面。除了明确竞业限制的范围、地域和期限外，还涉及到用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若用人单位不履行补偿义务，劳动者有权要求解除竞业限制约定。而且，劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。你是否正在为竞业限制相关规定而烦恼呢？要是对竞业限制的补偿标准、违约金具体数额等问题存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读竞业限制在劳动合同里的规定，为你解答。