公司不给员工劳动合同咋办

一、公司不给员工劳动合同咋办

公司不给员工劳动合同，违反法律规定。根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

员工可先与公司协商，要求其提供一份劳动合同。若协商不成，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司改正。若因公司未提供合同给员工造成损害，公司需承担赔偿责任。

此外，若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工可要求公司每月支付二倍工资。员工要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，以便维权。

二、公司不给员工报税会有什么后果

公司不给员工报税，将面临多方面法律后果。对公司而言，根据税收征管相关规定，未按规定期限办理纳税申报和报送纳税资料，税务机关会责令限期改正，可处二千元以下罚款；情节严重的，处二千元以上一万元以下罚款。若不缴或少缴应纳税款，税务机关会追缴其不缴或少缴的税款、滞纳金，并处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款。

对员工来说，可能影响其纳税记录的完整性和连续性，进而影响员工在购房、购车、落户等对纳税有要求的事项。因此，公司应依法履行代扣代缴员工个人所得税义务，员工也应关注自身纳税情况，必要时可向税务机关反映。

三、公司不给员工买社保会受到什么处罚

公司不给员工买社保，将面临多项处罚。首先，社保行政部门会责令其限期改正。若逾期不改正，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

此外，劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。若员工发生工伤等情况，原本由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。所以，公司不买社保不仅会面临行政罚款，还可能承担高额的民事赔偿责任。

当公司不给员工劳动合同，这无疑给员工带来诸多担忧。除了可能影响员工权益的明确与保障外，还会在一些情况下让员工陷入被动。比如在劳动纠纷发生时，缺少劳动合同可能使员工举证困难。而且没有劳动合同，员工对自身权益范围也难以清晰界定。倘若你正遭遇公司不给劳动合同的情况，对如何维护自身权益、怎样应对后续可能出现的问题感到迷茫，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据具体情况，为你详细剖析，提供切实可行的解决方案，助你妥善处理这一棘手状况，维护自身合法权益。