不签合同多久自动续签

一、不签合同多久自动续签

劳动合同到期后，若未续签但劳动者仍继续工作，不会自动续签。超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

若自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这里的“满一年”指自用工之日起满十二个月当日。需注意，无固定期限劳动合同并非自动续签，而是在符合法定情形下法律拟制双方形成该种合同关系。

若遇到此情况，劳动者可与单位协商补签合同，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

二、不签合同多久可以拿双倍工资

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工之日起满一个月的次日开始，到用工满一年的前一日，这个期间用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资。

需要注意的是，双倍工资最多支付11个月。如果用工超过一年仍未签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时就不再是支付双倍工资的问题了。另外，劳动者主张双倍工资有仲裁时效限制，应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。

三、不签合同多久告不了

这里应指未签书面合同主张权利的诉讼时效问题。以常见的未签书面劳动合同为例，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。主张双倍工资的仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若为未签书面买卖合同等普通民事合同纠纷，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。不过，若在时效内存在权利人向义务人提出履行请求等情形，诉讼时效会中断，从中断时起重新计算。

当我们探讨不签合同多久自动续签时，其实不同类型的合同有着不同规定。对于一些常见的劳动合同，如果用人单位与劳动者没有约定合同终止时间，且劳动者继续在该单位工作，一般会被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，超过一年未续签的，视为已订立无固定期限劳动合同。而对于租赁合同等其他合同，若无续签约定，通常不会自动续签。那要是在不签合同自动续签相关事宜上还有疑问，比如续签的具体流程、不续签后的权益保障等，别错过了解的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。