上班几年可以签无固定期劳动合同

一、上班几年可以签无固定期劳动合同

劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且双方均有续签意愿时，应订立无固定期限劳动合同。另外，用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，双方续签合同，应订立无固定期限劳动合同。还有，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时也应订立无固定期限劳动合同。自用工之日起满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

二、上班几年可以签长期合同

劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且双方同意延续劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，此即通常所说的长期合同。

此外，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形，续订劳动合同的，也应当订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

三、上班几年可以签无固定

一般情况下，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可要求签无固定期限劳动合同。

此外，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，双方续订合同，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。还有，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限合同。

当探讨上班几年可以签无固定期劳动合同这个问题时，我们知道劳动者在用人单位连续工作满十年等情形下可签订。但这之后可能还会面临一些相关问题。比如签订无固定期劳动合同后，若用人单位要解除合同，需符合哪些法定条件呢？还有，如果劳动者违反了合同中的某些约定，又会承担怎样的后果呢？这些都是值得进一步思考的。倘若你对无固定期劳动合同的签订及后续事宜仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。