拖欠农民工工资和拖欠员工工资怎么办

一、拖欠农民工工资和拖欠员工工资怎么办

拖欠农民工工资与员工工资处理方式类似。首先，劳动者可与用人单位协商，要求其支付工资并保留协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

此外，若用人单位出具了工资欠条，劳动者可直接向人民法院起诉。用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付逾期支付的赔偿金。

二、拖欠农民工工资6年了可以要回来吗

拖欠农民工工资6年仍有可能要回。首先要确定是否存在诉讼时效中断情形，如期间向对方主张过权利、对方承诺还款等，若存在则诉讼时效重新计算。

若无中断，需看对方是否以时效抗辩。若对方未提出，法院不得主动适用时效规定，可起诉要求支付工资。起诉前要收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、电话录音等，证明存在劳动关系及工资拖欠事实。

也可先向劳动监察部门投诉，由其责令支付；或申请劳动仲裁。若金额明确且有证据，还能向法院申请支付令。

三、拖欠农民工工资是否侵犯劳动权利

拖欠农民工工资侵犯了劳动权利。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，这受法律保护。农民工提供劳动后，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。

若用人单位拖欠工资，违反了《保障农民工工资支付条例》《劳动合同法》等相关规定。农民工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可主张经济补偿。若协商不成，农民工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

当面临拖欠农民工工资和拖欠员工工资的情况时，首先要明确这是严重违法且损害劳动者权益的行为。对于农民工工资被拖欠，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式解决。对于员工工资被拖欠，同样适用这些途径。此外，若涉及金额较大、情节恶劣，还可考虑通过刑事手段追究相关责任人。若您正遭遇此类困扰，或是想进一步了解在追讨工资过程中的证据收集、法律程序等细节问题，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准有效的解决方案，维护您的合法权益。