公司裁员不给补助怎么办

一、公司裁员不给补助怎么办

公司裁员不给补助，劳动者可通过以下途径维权。首先，与公司协商，明确指出依据法律规定，公司裁员应支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对公司进行调查并责令改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司裁员不成调离岗位怎么办

公司裁员不成而调离岗位，若未与员工协商一致，属于变更劳动合同的违约行为。依据相关法律，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商并达成书面协议。

面对这种情况，员工可先与公司沟通，明确表达不同意调岗，要求按原劳动合同履行。若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等相关证据，申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位工作，若在调岗期间工资降低，还可要求补足工资差额。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、公司裁员不给赔偿怎么仲裁

公司裁员不赔偿，员工可按以下流程申请仲裁：首先，准备材料，包括仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求及事实理由；身份证明，如身份证；劳动关系证明，如劳动合同、工资条、考勤记录等；公司裁员不赔偿的相关证据，如裁员通知等。

然后，去当地劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理。若受理会通知双方，接着会安排开庭时间。

在开庭时，员工需陈述仲裁请求和事实理由，出示证据，进行质证辩论。仲裁委根据双方陈述和证据作出裁决。对裁决结果不服，自收到裁决书15日内可向法院起诉。

当面临公司裁员却不给补助的情况，劳动者无需慌张。首先要明确自身权益受法律保护，可通过与公司协商解决，若协商无果，可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需准备好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，以支持自己的诉求。劳动仲裁是解决此类纠纷的有效途径，它能公正地判定公司是否应给予补助以及具体的补助金额。如果您对公司裁员不给补助的相关法律程序、证据准备等还有疑问，或者不知如何维护自身权益，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。