确认劳动关系请律师打官司收多少钱

一、确认劳动关系请律师打官司收多少钱

律师收费受案件复杂程度、地区差异、律所及律师自身情况等因素影响。一般来说，有按件收费和按标的额比例收费两种方式。

按件收费适用于争议焦点少、法律关系相对简单的案件，收费可能在几千到上万元不等。经济欠发达地区可能几千元，发达地区可能上万。

按标的额比例收费则在涉及经济赔偿的案件中常用，标的额越大，收费比例越低。例如标的额在10万元以下，可能收费比例为8%-12%；10万元至100万元部分，收费比例为5%-7%。

具体收费要与律师协商确定，可多咨询几家律所对比。此外，还可向当地法律援助机构申请援助，符合条件能获得免费律师服务。

二、确认劳动关系驳回起诉怎么办

若确认劳动关系的起诉被驳回，可采取以下措施。首先，仔细查看驳回裁定，明确驳回原因。若因程序问题，如起诉不符合受理条件，可根据法院指引补正材料、重新组织证据后再次起诉。要是因证据不足，应积极收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

若认为驳回裁定有误，可在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉，写好上诉状，阐明上诉理由和请求。在上诉过程中，要按二审法院要求参与各项诉讼活动，配合法院调查。

三、确认劳动关系是否无时效限制

确认劳动关系有时效限制。确认劳动关系之诉虽被认为本质是确认之诉，但实践中适用仲裁时效规定。

劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以，确认劳动关系受一年仲裁时效的约束。

确认劳动关系请律师打官司的收费情况会因多种因素而有所不同。一般来说，收费方式有按比例收费、按件收费等。按比例收费通常与案件涉及的金额相关，金额越高比例可能越低。按件收费则相对固定，但也会考虑案件的复杂程度。比如案件证据繁多、涉及多方主体，律师的收费可能就会高一些。而且不同地区的经济发展水平和律师行业收费标准也存在差异。若你正面临确认劳动关系打官司的问题，对律师费等相关事宜还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。