无固定合同经济裁员赔多少

一、无固定合同经济裁员赔多少

用人单位进行经济性裁员，解除无固定期限劳动合同，应按劳动者工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、无固定合同期限内被辞退怎么赔偿

无固定期限劳动合同期间被辞退，赔偿需分情况。若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，无需支付赔偿。

若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

三、无固定合同会被裁员吗

无固定期限劳动合同并非不能解除，签订该合同的员工也可能被裁员。依据法律规定，用人单位在出现破产重整、生产经营发生严重困难等情形时，可进行经济性裁员，其中包括与无固定期限劳动合同员工解除合同。

不过，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。同时，裁减人员时应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。

当探讨无固定合同经济裁员赔多少时，要知道这并非简单的固定金额。它通常依据劳动者的工作年限和月工资来计算。一般来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。例如工作了5年，月工资5000元，那补偿就是5×5000=25000元。但如果工作年限较长且月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。要是你对无固定合同经济裁员补偿的具体计算方式、支付时间或其他相关细节还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。