公司劝退员工辞职有没有经济赔偿

一、公司劝退员工辞职有没有经济赔偿

公司劝退员工辞职是否有经济赔偿，需分情况判断。若员工主动因公司劝退提交辞职申请，通常无经济补偿，因这被视为员工自愿解除劳动关系。

若公司存在迫使员工“辞职”情形，如未按劳动合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，员工被迫辞职，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若公司劝退无正当理由，员工拒绝且被违法辞退，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、公司劝退员工不辞退怎么办

公司劝退员工却不辞退，员工可采取如下措施维护权益。首先，拒绝公司不合理劝退要求，正常出勤工作。若公司以降薪、调岗等方式变相逼迫离职，这属于变更劳动合同，需双方协商一致，员工可书面拒绝。

若公司后续仍实施不合理行为，员工可收集证据，如聊天记录、邮件、通知等。若公司存在拖欠工资、未足额缴纳社保等情况，员工可据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

若与公司协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、公司劝退员工是不是有书面协议

公司劝退员工，最好签订书面协议。书面协议能明确双方权利义务，避免后续产生纠纷。协议应包含劝退原因、离职时间、工资结算、经济补偿等关键内容。

若公司与员工就劝退事宜达成一致，签订书面协议可确保双方按约定履行。从法律角度看，书面协议是重要证据，当一方不履行协议时，另一方可依此维权。

若公司未提供书面协议，员工可主动要求签订，明确各项权益。若公司拒绝，员工需注意留存其他能证明劝退事实及相关约定的证据，如聊天记录、通话录音等。

在探讨公司劝退员工辞职有没有经济赔偿这个问题时，我们明确了多种情况下的赔偿判定。然而，实际情况往往更为复杂。比如，如果员工对公司劝退的行为存在异议，该如何维护自身权益？又或者，公司以不合理理由劝退员工，员工申请赔偿的具体流程是怎样的？这些都是与公司劝退员工辞职经济赔偿紧密相关的拓展问题。若你在这方面还有疑问，比如对赔偿金额计算、维权途径选择等感到困惑，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你理清头绪，保障你的合法权益。