工作一年一个月被裁员怎么赔偿

一、工作一年一个月被裁员怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作一年一个月，公司应支付你一个半月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除劳动合同，你还可主张二倍的经济补偿作为赔偿金。即公司应支付你三个月工资的赔偿金。你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，需准备好劳动合同、工资条等相关证据。

二、工作一年一个月被违法裁员赔偿有何不同

根据《劳动合同法》，用人单位违法裁员，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工作一年一个月，经济补偿为1.5个月工资，违法裁员则需支付赔偿金，金额为3个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、工作超一年被违法裁员赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，用人单位违法裁员，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工作超一年被违法裁员，若工作年限为1年6个月以下，赔偿金是2个月工资；若超过1年6个月，赔偿金是4个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

在探讨工作一年一个月被裁员怎么赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司裁员未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付劳动者一个月工资，也就是通常所说的“代通知金”。另外，经济补偿金是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果您对裁员赔偿的计算方式、代通知金的适用情形等还有疑问，想了解更多精准的法律解答，别错过获取专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。