干了两年没签劳动合同被辞退赔偿多少

一、干了两年没签劳动合同被辞退赔偿多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以入职后第二个月到第十二个月，劳动者可主张11个月双倍工资差额。

关于被辞退的赔偿，若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。工作两年，经济补偿是2个月工资，赔偿金则是4个月工资。

综上，劳动者可能获赔11个月双倍工资差额和4个月工资作为赔偿金，但具体需结合实际情况确定。

二、干了两年没签劳动合同被辞退了怎么赔偿

用人单位两年未与劳动者签劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此时被辞退，赔偿分情况。

若属违法辞退，根据规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。此案例工作两年，经济补偿是两个月工资，违法辞退赔偿金则是四个月工资。

若属合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。

三、干了两年没签合同被辞退,赔偿多少钱

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。工作两年没签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。该劳动者工作两年，经济补偿为2个月工资，赔偿金则是4个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨干了两年没签劳动合同被辞退赔偿多少时，首先要明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，这两年没签合同，单位需支付你11个月的双倍工资。而被违法辞退的话，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作两年就是两个月工资的赔偿金。若你对具体赔偿计算方式、申请流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。