劳动合同几天内必须签

一、劳动合同几天内必须签

用人单位与劳动者建立劳动关系后，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未订立，应当向劳动者每月支付二倍工资。满一年仍未订立，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

比如，员工1月1日入职，单位最迟要在1月31日前与其签订书面合同。若单位未按此时间签订，从2月1日起就需支付双倍工资。所以，用人单位需重视及时签订劳动合同，避免法律风险；劳动者若遇未及时签合同情况，可依法维护自身权益。

二、劳动合同几年后不用再签

在我国，劳动合同不存在签了一定年限后就不用再签的情况，但有两种特殊情形。

一是劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定过错情形、不能胜任工作等情形的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并非不用再签，只是没有约定确定的终止时间，除非出现法定解除或终止情形，劳动关系会持续存在。

二是达到法定退休年龄，劳动合同终止，此时因劳动者主体资格丧失，不再签订劳动合同。但如果退休后返聘等情况，双方建立的是劳务关系，签订的是劳务协议而非劳动合同。

三、劳动合同几次后签长期

一般来说，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

这里的“连续订立二次固定期限劳动合同”，是指劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，再次订立的固定期限劳动合同；或者劳动者因用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同，在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况下，再次订立的固定期限劳动合同。

如果劳动者不符合上述条件，劳动合同的期限仍按照一般规定，由用人单位与劳动者协商确定。

当探讨劳动合同几天内必须签时，我们明确了用人单位需在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。那么，如果用人单位未在规定时间内签订会怎样呢？首先，从第二个月起需向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，未签合同期间劳动者的权益如何保障，以及二倍工资的计算标准等细节问题也值得关注。您是否在劳动合同签订时间上还有疑问呢？若对这些拓展问题或劳动合同相关其他事宜有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您精准解答。