离职后公司要求签保密协议可以不签吗

一、离职后公司要求签保密协议可以不签吗

离职后公司要求签保密协议，员工可以选择不签。保密协议是基于双方自愿协商一致签订的，并非强制。若员工不同意签，公司不能强迫。

不过，如果劳动者知悉用人单位商业秘密，且在劳动合同期间有约定保密条款，即便离职后公司未额外签保密协议，劳动者也有法定保密义务，若违反需担责。

若公司要求签保密协议，通常应给予经济补偿。若公司不支付补偿，员工签协议后也可主张解除协议。因此，员工可综合考量是否签协议，若涉及自身重大利益，可咨询专业人士。

二、离职后公司未签订竞业协议怎么办

若离职后公司未签订竞业协议，从法律层面看，员工不受竞业限制约束。竞业限制需用人单位与劳动者以书面协议约定，未签订协议则无此义务。

若公司有需要限制员工就业的情况，应在员工离职前或离职时与员工协商签订竞业协议，明确竞业限制范围、地域、期限等内容，同时按约定支付经济补偿。

若员工已离职且公司未签协议，后续公司想补签，员工有权选择是否签订。若员工拒绝，公司不能强制要求其遵守竞业限制。

三、离职后公司破产了有补偿金吗

离职后公司破产，一般没有补偿金。补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的款项。员工离职意味着与公司的劳动关系已结束，此后公司破产，双方不存在劳动关系，员工不在破产补偿对象范围内。

不过，如果离职手续办理时公司已出现破产征兆，且员工离职非本人真实意愿，是公司以欺诈、胁迫等手段让员工离职，员工可通过劳动仲裁或诉讼，主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。但需提供充分证据证明公司存在违法行为及自身离职的非自愿性。

当探讨离职后公司要求签保密协议可不可以不签时，要综合多方面考量。若协议内容合理合法，且与员工在公司接触到的商业秘密等相关，不签可能会引发一系列问题。比如公司可能会以违反保密约定为由，追究员工法律责任，要求赔偿因泄密造成的损失等。然而，如果协议存在不合理条款，如限制员工正常择业范围等，员工有权拒绝签署。要是你对离职后签保密协议还有更多疑问，像协议的合理期限是多久、不签会面临怎样的具体风险等，别错过深入了解的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。