试用期被辞退未签劳动协议怎么赔偿

一、试用期被辞退未签劳动协议怎么赔偿

试用期被辞退且未签劳动协议，赔偿分情况而定。

若单位能证明员工不符合录用条件，无需支付赔偿。但单位无法证明，属于违法解除，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，违法解除则支付一个月工资赔偿。

关于未签劳动协议，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过试用期可能不满一个月，不一定能主张此赔偿。你可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、试用期被辞退要补偿吗

试用期被辞退是否补偿需分情况。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依据《劳动合同法》第三十九条，无需支付经济补偿。比如单位明确岗位需本科以上学历，试用中发现劳动者学历造假，可辞退且无补偿。

但如果用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按《劳动合同法》第八十七条规定，向劳动者支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。试用期一般较短，多支付半个月工资作为赔偿。

三、试用期被辞退如何申请补偿

试用期被辞退，若单位属违法解除，劳动者可申请补偿。

首先，要明确单位辞退行为是否违法。依据《劳动合同法》，单位需证明劳动者不符合录用条件，否则属违法解除。

若确认违法，可与单位协商补偿事宜。补偿标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

当我们关注“试用期被辞退未签劳动协议怎么赔偿”时，除了核心赔偿问题，还需厘清两个关键关联点：一是如何证明与用人单位存在劳动关系。考勤记录、工服工牌、工资转账流水等都可作为佐证；二是试用期辞退的合法性判断。若单位无法提供“不符合录用条件”的有效证据，即便在试用期也可能构成违法辞退，需支付相应赔偿金。若你正面临此类困扰，对劳动关系证明、辞退合法性认定或具体赔偿金额计算仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答，帮你维护合法权益。