签了劳动合同未到期被辞退怎么办

一、签了劳动合同未到期被辞退怎么办

签了劳动合同未到期被辞退，可按以下情况处理。若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，单位无需支付赔偿。若单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、签了劳动合同要辞职不给我辞职怎么办

根据法律规定，劳动者辞职分不同情况。若处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除，无需单位同意。

若单位以不给辞职为由阻拦，你按上述时间和方式通知后，到期可自行离职。若单位因此扣发工资，你可与单位协商要求支付；协商不成，可收集劳动合同、工资发放记录、通知单位辞职的相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、签了劳动合同被收回怎么处理

根据法律规定，劳动合同需用人单位和劳动者各执一份。若用人单位签订后收回，劳动者可采取以下措施：首先，尝试与单位沟通，要求其返还属于自己的那份合同，说明法律规定和自身权益。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。若沟通无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正。若因未持有合同给劳动者造成损害，劳动者可主张赔偿。还可收集其他能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以备可能的劳动纠纷之需。

签了劳动合同未到期却被辞退，这无疑会给劳动者带来诸多困扰。首先要明确，单位无故辞退是违法的。除了要求单位继续履行合同，劳动者还可主张相应的经济赔偿。比如，工作每满一年，单位应支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。并且，若因辞退导致劳动者生活困难，还可能涉及失业金等相关问题。面对这种情况，你是否感到迷茫无助呢？如果对未到期被辞退后的权益保障、赔偿计算方式等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案，维护你的合法权益。