违约解除劳动补偿金多少

一、违约解除劳动补偿金多少

违约解除劳动合同的经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限而定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，工作3年，月工资5000元，那么经济补偿通常为3×5000=15000元。

二、违法解除劳动合同需支付多少赔偿金

用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，劳动者工作3年，月平均工资5000元，违法解除赔偿金为5000×3×2=30000元。

三、违法解除劳动合同怎么认定

用人单位违法解除劳动合同主要分实体和程序两方面认定。

实体上，若不符合《劳动合同法》规定情形解除，属违法。如在劳动者无过错且未出现《劳动合同法》第40条、41条规定情形时，用人单位单方解除。或在女职工孕期、产期、哺乳期等法定不得解除情形下解除。

程序上，未遵循法定程序解除也违法。如用人单位依据《劳动合同法》第40条解除时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；裁员时未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见，未向劳动行政部门报告等。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，要求继续履行合同或获赔偿金。

在探讨违约解除劳动补偿金多少时，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如，当用人单位违约解除劳动合同，除了支付补偿金，劳动者是否还能要求额外的赔偿呢？一般在用人单位存在违法解除等严重情形下，劳动者有权主张赔偿金。另外，补偿金的计算方式与劳动者的工作年限、工资水平相关，若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，计算基数和年限会有限制。要是你对违约解除劳动合同后的补偿金计算、额外赔偿等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。