公司发工资拖一个月怎么办

一、公司发工资拖一个月怎么办

公司拖欠工资一个月，劳动者可采取以下措施维权。首先，与公司协商，明确要求公司按照约定和法律规定及时支付工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。劳动者也可向劳动争议调解组织申请调解。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书、双方主体资料、劳动合同等证据材料。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。公司拖欠工资，劳动者还可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

二、公司发工资拖欠一个月有赔偿吗

公司拖欠工资一个月，员工可能获得赔偿。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

若劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

三、公司发工资拖一个月怎么赔偿

公司拖欠工资一个月，劳动者可依法维权并获相应赔偿。首先，劳动者可与公司协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者还能以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司应向劳动者支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当遇到公司发工资拖一个月的情况时，劳动者不必惊慌。首先要明确，公司这种行为是违法的。除了要求公司尽快发放工资外，劳动者还可依法主张经济补偿。比如，根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。你在工资发放方面是否也有类似困扰呢？要是对工资拖欠后的补偿计算、维权流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。