工作不满10天不给工资怎么要

一、工作不满10天不给工资怎么要

工作不满10天单位不给工资，劳动者可通过以下途径维权。首先，与单位协商，明确指出依据法律规定，劳动者付出劳动有权获得相应报酬，要求单位支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和劳动时间的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等，劳动监察部门会责令单位支付。也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。总之，单位无论劳动者工作时长，都应按实际工作天数支付工资，劳动者要积极维护自身权益。

二、工作不满1年半,公司解雇怎么赔偿

公司解雇员工的赔偿情况分多种。若公司合法解除且员工存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度，公司无需赔偿。

若公司违法解除，依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作不满1年半，若被违法辞退，应支付两个月工资作为赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司合法解除但无员工过错，比如客观情况重大变化等，应支付一个半月工资的经济补偿。

三、工作不满1年被辞退怎么赔偿的

工作不满1年被辞退，赔偿需分情况。若单位违法辞退，劳动者可获赔偿金，标准为经济补偿的2倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的，支付半个月工资；满半年不满1年的，按1年算，支付1个月工资。

若单位因《劳动合同法》规定情形合法解除，如劳动者严重违反单位规章制度等，无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等情形合法解除，应支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

当面临工作不满10天却不给工资的情况时，索要工资的途径至关重要。首先可以尝试与用人单位友好协商，清晰说明工作情况与应得报酬。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。此外，申请劳动仲裁也是有效的办法，能通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，要注意保留好能证明工作时间和工作量的相关证据。你是否正遭遇这样的问题呢？要是对如何收集证据、投诉流程或仲裁细节等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。