以旷工为由被辞退有补偿吗

一、以旷工为由被辞退有补偿吗

以旷工为由被辞退是否有补偿需看具体情况。若用人单位规章制度明确旷工属严重违纪，且该制度制定程序合法并已公示告知劳动者，劳动者大量旷工严重违反此制度，用人单位依此解除劳动合同，无需支付补偿。

但如果用人单位的规章制度未明确旷工情形及后果，或制度制定未履行民主程序、未公示，又或者劳动者旷工情节轻微未达严重违纪程度，此时用人单位辞退劳动者可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、以旷工为由开除职工怎么赔偿

若用人单位以旷工为由开除职工，是否赔偿需看解除是否合法。若单位有合法有效的规章制度，且该制度明确旷工属严重违纪可解除合同，同时职工旷工事实清楚，单位按法定程序解除劳动合同，无需赔偿。

若单位解除不合法，如规章制度未合法制定、未公示告知职工，或职工旷工未达严重程度等，此时解除属违法解除。职工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

三、以旷工为由辞退有补偿金吗

一般情况下，因旷工被辞退通常没有经济补偿金。根据相关法律规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。

旷工属于违反劳动纪律的行为，如果用人单位在规章制度中明确规定旷工达到一定天数属于严重违纪，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，那么用人单位以旷工为由辞退员工是合法的，无需支付经济补偿金。

但如果用人单位的规章制度对于旷工的规定不明确、不合理，或者未经过法定程序制定和公示，那么辞退员工可能构成违法解除劳动合同，这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当探讨以旷工为由被辞退是否有补偿时，要依据具体情形来判断。若用人单位的规章制度明确且合理，旷工达到规定天数，被辞退可能没有补偿。但要是规章制度制定程序不合法，或辞退决定缺乏充分证据，劳动者就可能获得补偿。比如用人单位未事先将旷工辞退的规定告知劳动者，那这种辞退就可能存在问题。你在工作中遇到过类似以旷工为由被辞退的情况吗？若对以旷工为由被辞退后的补偿标准、维权途径等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。