刚签完合同被辞退如何维权

一、刚签完合同被辞退如何维权

首先要明确用人单位辞退是否合法。若属违法解除劳动合同，可主张赔偿金。

根据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，应继续履行；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。仲裁时需提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作情况的证据。

二、刚签合同被辞退申请赔偿的法律依据是啥

刚签合同被辞退，若属违法辞退，劳动者可依《劳动合同法》第87条获赔偿。该条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。刚签合同，工作不满六个月，单位应支付半个月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付一个月工资赔偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

三、刚签合同即被辞退赔偿数额如何依法确定

刚签合同即被辞退，赔偿数额需依辞退原因确定。若属违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。刚签合同通常工作不满半年，赔偿金为一个月工资。

若因劳动者过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位合法辞退，无需支付赔偿。若属《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，用人单位应支付经济补偿，即半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

当探讨刚签完合同被辞退如何维权时，除了常规的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如被辞退后经济补偿的计算方式，一般是根据工作年限和工资水平来确定的，刚签完合同可能涉及到不满半年的情况，补偿标准也有所不同。另外，若公司辞退理由不合法，员工可能还能要求恢复劳动关系。如果你在刚签完合同被辞退的维权过程中，对经济补偿计算、恢复劳动关系的条件等方面存在疑问，不要错过获得专业帮助的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。