生病被公司劝退找谁解决

一、生病被公司劝退找谁解决

生病被公司劝退，可通过以下途径解决。首先，可与公司协商，明确指出依据法律规定，医疗期内公司不得随意解除劳动合同，要求继续履行合同或给予合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处，责令其改正。还可向劳动争议调解委员会申请调解，由其居中调解，促成双方达成和解协议。若调解也无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序判定公司解除行为是否合法，若违法，可要求公司支付赔偿金。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、生病被公司辞退经济补偿的标准是什么

员工生病在规定医疗期内，公司不得辞退。若辞退属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时支付经济补偿。

三、生病被公司降岗降薪怎么处理

公司在员工生病期间降岗降薪，若无合法依据，属于违法行为。员工可先与公司协商，要求恢复原岗位和工资，注意保留好沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。员工也可收集能证明劳动关系、原岗位和工资待遇、降岗降薪通知、患病就医材料等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复岗位和工资，并补足降薪差额。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。依据规定，用人单位不得因员工患病随意变更劳动合同内容。

生病被公司劝退是一个复杂的问题。当遭遇这种情况时，首先要明确自己的权益。比如，公司劝退的理由是否合理合法，是否符合相关劳动法规。若公司存在违法劝退行为，你有权要求恢复劳动关系或者获得相应赔偿。而且，你还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。你是否正面临生病被公司劝退的困扰呢？如果对于如何通过合法途径解决、赔偿标准如何确定等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，助你妥善处理这一棘手问题。