公司辞退员工什么情况要赔n+1

一、公司辞退员工什么情况要赔n+1

依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在以下情形辞退员工需支付“N+1”赔偿。“N”指按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“1”指额外支付劳动者一个月工资。一是劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。满足上述情形，公司提前三十日以书面形式通知员工，可只支付“N”；未提前通知，则需支付“N+1”。

二、公司辞退员工怎么补偿n

公司辞退员工，“N”指的是按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，需支付2N的赔偿金。但如果员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，公司辞退无需支付补偿。同时，若公司因破产重整、经营困难等原因进行经济性裁员，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，之后按N支付经济补偿。

三、公司辞退员工赔偿金需要签协议吗

公司辞退员工支付赔偿金时，签订协议是较为妥当的做法。

从法律层面，签订协议能明确双方权利义务，对辞退原因、赔偿金金额、支付方式及时间等关键事项进行约定，可避免后续产生纠纷。若未签订协议，双方可能就赔偿金额、支付时间等发生争议，员工难以举证公司承诺的赔偿内容，维权会面临困难。

签订协议后，若公司不履行协议，员工可依据协议起诉维权。所以，为保障双方合法权益，公司与员工就辞退赔偿金事宜最好签订书面协议。

当探讨公司辞退员工什么情况要赔n+1时，要知道这一赔偿规定有着明确的适用情形。比如公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，就需要支付n+1赔偿。还有在经济性裁员时，如果没有按照法定程序进行，也可能面临这种赔偿。而且用人单位存在违法解除劳动合同的行为，经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认后，同样可能需支付n+1赔偿。若你对公司辞退员工的赔偿事宜还有疑问，比如如何计算具体赔偿金额、怎样维护自身权益等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。