入职没超过半年被辞退赔偿多少

一、入职没超过半年被辞退赔偿多少

入职没超过半年被辞退，赔偿情况分两种。

若单位违法辞退，依据《劳动合同法》，应支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的，支付半个月工资的经济补偿，所以此时赔偿金为一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位合法辞退，比如劳动者存在严重违反单位规章制度等情形，单位无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等原因，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，仅需支付半个月工资的经济补偿。

二、入职未满半年被违法辞退赔偿标准是啥

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退入职未满半年的员工，赔偿标准为支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以违法辞退入职未满半年员工，应支付相当于1个月工资的赔偿金。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

三、入职未满半年被违法辞退需提供哪些赔偿证据

入职未满半年被违法辞退，需提供以下赔偿证据：

1.劳动关系证据：劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳记录等，证明与单位存在劳动关系及入职时间。

2.辞退证据：辞退通知、聊天记录、邮件、录音录像等，证明单位实施了辞退行为且属违法辞退，如无正当理由、未提前通知等。

3.工资证据：工资条、银行工资流水，以确定工资基数，作为计算赔偿金的依据。

4.其他证据：如工作成果、业绩考核等，辅助证明自身工作表现，反驳单位不合理辞退理由。凭借这些证据，可主张单位支付违法解除劳动合同赔偿金（1个月工资）。

在探讨入职没超过半年被辞退赔偿多少时，还有一些相关情况值得了解。一方面，若公司辞退员工属于违法解除劳动合同，除了正常赔偿，员工还可能获得额外赔偿。另一方面，赔偿的计算基数也有讲究，是按照员工的应得工资，包含奖金、津贴等。若员工对赔偿金额有异议，还可通过劳动仲裁等途径维权。要是你在入职未超半年被辞退赔偿方面，对赔偿计算、维权流程等还有疑问，别让问题困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。