公司没钱了员工工资怎么办

一、公司没钱了员工工资怎么办

当公司没钱支付员工工资，员工可通过以下途径维权：

首先可与公司协商，达成和解协议，确定支付工资的时间和方式。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付，公司需加付赔偿金。

员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。法院有权查询公司财产，对存款、收入、债券等进行查封、冻结、划拨等。若公司确实资不抵债，进入破产程序，员工工资属于优先受偿范围，会在破产财产中优先支付。

二、公司没钱了拖欠工资怎么办

1.员工可与公司协商，要求其确定工资支付日期并按时支付。

2.若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。

3.员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应赔偿。在申请仲裁时，需提供与公司存在劳动关系的证明等相关材料。

4.对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。

总之，员工应积极采取措施维护自身合法权益，避免因公司没钱而长期拖欠工资导致自身生活受影响。同时，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。

三、公司没钱了拖欠工资应该如何办

公司拖欠工资，劳动者可采取以下措施：

1.与公司协商，要求其尽快支付工资，并保留协商记录。

2.若协商不成，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。

3.公司逾期不支付的，劳动监察部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4.劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付工资及经济补偿。对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

劳动者在维权过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。

当面临公司没钱了员工工资怎么办的情况时，员工首先要明确自己的权益。除了工资本身，还可能涉及经济补偿等问题。例如，如果公司因经营困难而解除劳动合同，员工有权获得相应的经济补偿。此外，员工还可以通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁等。在这个过程中，可能会遇到各种复杂的法律程序和问题。若你对如何通过法律手段追讨工资、计算经济补偿或者劳动仲裁的具体流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细且准确的解答，帮你妥善解决工资难题。