劳动法加班时长法定不超过多少小时

一、劳动法加班时长法定不超过多少小时

劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

不过存在特殊情形，如发生自然灾害、事故等，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，不受上述时长限制。若用人单位违反规定延长劳动者工作时间，劳动行政部门会给予警告、责令改正，并可以处以罚款。

二、劳动法加班费不给怎么办

用人单位不给加班费，劳动者可通过以下途径维权：

首先，与单位协商，明确指出其行为违反法律规定，要求支付加班费。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备好劳动合同、加班记录等能证明加班事实和时长的证据。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。

若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，可要求单位支付加班费及逾期支付的赔偿金。

三、劳动法加班时间不能超过多少

依据法律规定，劳动者每日加班一般不能超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。不过，在发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等情形时，加班时长不受上述限制。用人单位安排加班应依法支付加班费，若违反规定延长劳动者工作时间，劳动行政部门可给予警告、责令改正，并可处以罚款。

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